Formulario de documentos de trabajo de At-18
El Certificado de Grado en Estudios Laborales está diseñado para personas que quieren estudiar el impacto social, político y cultural que la organización del trabajo tiene sobre los empleados y sus comunidades. El certificado ofrece a los estudiantes una comprensión del trabajo, los trabajadores y las organizaciones laborales.
El programa proporciona a los estudiantes habilidades y conocimientos en las áreas de historia laboral, política, economía y organización. Ayuda a preparar a los estudiantes para carreras en la organización sindical, la política pública, la investigación de la acción social y el derecho.
Certificado general de empleo para estudiantes – at-19
El certificado de empleo para jóvenes es necesario para cualquier joven de 12 a 15 años de edad y debe estar archivado en el lugar de trabajo del empleador dentro de los 3 días hábiles del primer día de empleo. (RSA 276-A:4).
Los empleadores deben tener archivada en el lugar de trabajo, en el momento en que comienza el empleo, la autorización escrita de los padres o tutores de un joven de 16 o 17 años que permita el empleo del joven. (RSA 276-A:4).
Primero encuentran un trabajo. Después, el empleador rellena un formulario llamado Solicitud de Trabajo Infantil del Empleador y se lo entrega. El joven lleva ese formulario a su escuela local o a la oficina del superintendente de la escuela, o a sus padres, para obtener un certificado firmado (RSA 276-A:5), tras la determinación de un nivel satisfactorio de rendimiento académico por parte del estudiante. El joven lleva el certificado al empleador.
No más de 10 horas al día o 48 horas a la semana en trabajos manuales o mecánicos en un establecimiento de fabricación. No más de 10¼ horas al día o 54 horas a la semana en trabajos manuales o mecánicos en cualquier otro empleo que no esté exento por ley. Ningún joven que trabaje más de 2 noches a la semana después de las 8:00pm o antes de las 6:00am puede trabajar más de 8 horas en cualquier turno durante esa semana laboral. (RSA 276-A:11 y RSA 276-A:13).
Programas de estudios laborales
Los requisitos de certificación laboral permanente del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) están diseñados para garantizar que los empleadores estadounidenses han hecho todo lo posible para encontrar y están dispuestos a contratar a trabajadores estadounidenses cualificados. En el caso de los profesores universitarios, la UH sólo tiene que demostrar que el empleado internacional es el solicitante mejor cualificado, aunque haya trabajadores estadounidenses mínimamente cualificados que hayan solicitado el puesto.
Un departamento de la UH que pretenda patrocinar a un empleado internacional tiene la opción de realizar una prueba del mercado laboral («reselección») para cumplir con los requisitos del DOL. No se puede realizar una prueba del mercado laboral si el puesto está sujeto a una huelga o paro laboral en curso. La certificación laboral es necesaria para las categorías de inmigrantes EB-2 y EB-3 antes de que la UH pueda presentar una petición del formulario I-140 en nombre de un empleado.
Las solicitudes de certificación laboral para puestos de enseñanza deben presentarse al DOL en un plazo de 18 meses después de la fecha de selección, que es la fecha de la carta de oferta. Sin embargo, el FSIS debe completar varios pasos previos a la presentación de la solicitud que pueden llevar de tres a cuatro meses, por lo que los departamentos deben completar el proceso de contratación o reselección que se detalla a continuación y presentar la solicitud EB-2 o EB-3 al FSIS en el plazo de un año tras la fecha de selección.
Certificación de relaciones laborales en línea
Resolución de Conflictos Discapacidad y Empleo Diversidad, Equidad e Inclusión Relaciones Laborales Derecho Laboral Recursos Humanos Relaciones Laborales Desarrollo de Liderazgo y Cambio Organizacional Liderazgo Sindical
Los cursos hacen avanzar los conocimientos de los estudiantes sobre los temas más importantes para sus funciones diarias e incluyen Negociación Colectiva, Historia Laboral, Derecho Laboral/Empleo, Temas Laborales Contemporáneos y Administración de Contratos.
Además, se otorgará un Certificado Avanzado de Estudios Laborales a quienes completen 9.0 créditos adicionales ofrecidos en el programa en cualquier área temática. Cada curso conlleva 3,0 créditos universitarios.
El contrato está en el centro de la práctica sindical diaria. ¿Cómo pueden los líderes sindicales y los miembros de base garantizar que el contrato se cumpla y no se eluda? Los estudiantes de este curso online con créditos aprenderán a resolver los problemas basados en el contrato utilizando eficazmente los procedimientos de reclamación.
El objetivo de este curso es enseñar las habilidades de comunicación necesarias en todos los niveles de liderazgo del sindicato local. Los temas clave incluyen: Comunicaciones en línea como estrategia de construcción del sindicato; desarrollo de clases en línea usando Canvas/presentaciones usando Zoom o PowerPoint; hablar en público; reuniones efectivas en Zoom o Digital; desarrollo de estrategias de medios de comunicación.