Ofertas de empleo en escuelas privadas
BienvenidoGracias por el interés que ha mostrado en trabajar en nuestra Fundación.La Fundación de Escuelas Independientes de Warwick es única. Somos una comunidad grande pero unida, centrada por completo en asegurar que los alumnos a nuestro cargo tengan las más excepcionales oportunidades educativas. Todo lo que hacemos tiene esa misión en su corazón. Trabajando juntos, nuestro objetivo es que nuestras escuelas de la Fundación – individualmente y colectivamente – sean reconocidas como las más vibrantes y emocionantes del Reino Unido. El candidato seleccionado se unirá a una organización ambiciosa, con visión de futuro y centrada en el futuro, dispuesta a aceptar tanto los desafíos como las oportunidades para las escuelas independientes en los próximos años. Espero que lo que lea le inspire y quiera unirse a nosotros, para desempeñar un papel clave en nuestro emocionante futuro.Richard Nicholson MA (Oxon) Foundation PrincipalDescubra más
De acuerdo con la Ley de la Infancia de 1989, al ser nombrados, los titulares de los puestos deberán comprometerse con sus responsabilidades en materia de protección. Además, las ofertas de nombramiento estarán sujetas a una comprobación de antecedentes penales del Disclosure and Barring Service (DBS). Estas comprobaciones pondrán de manifiesto las amonestaciones, reprimendas y advertencias finales, así como cualquier condena. El titular del puesto no debe tener ninguna condena gastada o no gastada que le impida trabajar con niños. Todo el personal debe adherirse a la política de protección de la escuela y realizar la formación necesaria, así como garantizar la protección y el bienestar de los niños y jóvenes en la escuela, de acuerdo con las políticas de la misma.
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Los candidatos deben ser conscientes de que todos los puestos en la escuela/empresa implican cierto grado de responsabilidad en la salvaguarda de los niños, aunque el alcance de dicha responsabilidad variará en función de la naturaleza del puesto.
Cognita Schools se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes y espera que todo el personal, los voluntarios y otros terceros compartan este compromiso. Antes de confirmar cualquier nombramiento, se llevarán a cabo prácticas de contratación más seguras y comprobaciones de antecedentes previas a la contratación. El nombramiento está sujeto a una comprobación mejorada del Disclosure and Barring Service (DBS) para actividades reguladas (si el candidato ha vivido en el Reino Unido y/o comprobaciones de política criminal para todos los demás países en los que haya vivido o trabajado durante un periodo de 3 meses o más desde los 16 años (independientemente de si ha trabajado en esos países).
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Tenga en cuenta que todos los solicitantes deben rellenar el formulario de solicitud proporcionado. Se pueden presentar currículos en apoyo del formulario de solicitud, pero los currículos por sí solos no son aceptables. Se permite la presentación de solicitudes por correo postal y electrónico.
Duncombe School se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y las solicitudes deben estar dispuestas a someterse a una investigación sobre la protección de los niños apropiada para el trabajo, incluidas las comprobaciones con los empleadores anteriores, y una divulgación mejorada a través del Servicio de Divulgación y Restricción.
La responsabilidad del titular del puesto de trabajo de promover y salvaguardar el bienestar de los niños y jóvenes de los que es responsable o con los que entra en contacto consistirá en adherirse y garantizar el cumplimiento de la Política y los Procedimientos de Salvaguardia y Protección de la Infancia de Cognita en todo momento. Si en el desempeño de sus funciones, el titular del puesto identifica cualquier caso en el que un niño esté sufriendo o pueda sufrir un daño significativo, ya sea en el centro educativo o en el hogar, deberá informar de cualquier preocupación al responsable de la protección de la infancia del centro educativo o al director, o incluso al director regional, para que pueda remitirse a los servicios externos pertinentes.
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En Colchester High School no sólo queremos ayudar a todos nuestros alumnos a alcanzar su máximo potencial, sino que también esperamos sacar lo mejor de nuestros profesores y personal de apoyo. En términos profesionales, esto significa, por ejemplo, que ofrecemos a nuestros profesores y personal de enfermería muchas oportunidades para desarrollar sus habilidades y aumentar sus calificaciones.
También damos a todo nuestro personal docente y de apoyo una verdadera oportunidad de contribuir a dar forma al funcionamiento de la escuela. Hace un par de años, una de nuestras profesoras expresó su convencimiento de los beneficios educativos de aprender a hablar en público. Hoy estamos registrados como centro de exámenes de la English Speaking Board, y los alumnos de toda la escuela disfrutan de un éxito fantástico.
No es un ejemplo aislado. Somos una escuela en la que el potencial de nuestros profesores y del personal se hace realidad, lo que hace que sea un lugar especialmente satisfactorio para trabajar. Si desea formar parte de nuestro personal, consulte a continuación nuestras ofertas de trabajo en colegios privados para docentes y no docentes. Por favor, vuelva a comprobarlo a menudo.