Fmla nj licencia de maternidad profesores
Marianna Ruggerio, profesora de física en el instituto Auburn de Rockford (Illinois), está embarazada de ocho meses de su segundo hijo. Su distrito escolar no ofrece un permiso de maternidad remunerado, por lo que planea utilizar sus días de baja por enfermedad y luego tomar un permiso no remunerado.Alyssa Schukar para Education Week
Los profesores se pasan el día cuidando a los hijos de otras personas. A diferencia de otros países desarrollados, en Estados Unidos no existe un permiso parental remunerado. Y el sector de la educación K-12 no es una excepción, a pesar de estar dominado por mujeres en edad fértil. Sólo un puñado de estados, entre los que se encuentran el estado de Washington y Nueva Jersey, así como el Distrito de Columbia, ofrecen un permiso parental remunerado a los profesores. Pero, en su mayoría, los profesores tienen que reunir los días de baja por enfermedad para tener algún tiempo libre pagado con sus recién nacidos, y luego complementarlo con un permiso no remunerado. En una profesión cada vez más criticada por sus bajos salarios, es otra fuente de frustración para los educadores, muchos de los cuales dicen que tienen que volver a las aulas antes de sentirse preparados.
Licencia de maternidad para profesores en Alabama
La FMLA requiere que MCCSS proporcione hasta doce (12) semanas de trabajo de licencia FMLA (licencia no pagada y protegida por el trabajo) durante un período de 12 meses por ciertas razones familiares y médicas, y requiere que los beneficios de salud del grupo se mantengan durante la licencia como si los empleados continuaran trabajando en lugar de tomar la licencia. Sin embargo, el empleado está obligado a utilizar todos los permisos pagados, (por enfermedad/personal y/o vacaciones) de los que dispone. En el momento en que se agoten los permisos retribuidos, se procederá a la baja sin sueldo (LWOP). La FMLA establece que si el empleado vuelve al trabajo antes de que se agote el permiso FMLA, se le reincorporará al mismo puesto de trabajo o a uno equivalente con el mismo salario, prestaciones y condiciones de empleo. Nota: Existen ciertas restricciones en relación con el permiso de maternidad. Para más detalles, consulte la sección de permisos por maternidad de la FMLA.
Si cumple con uno de los requisitos mencionados, puede solicitar la FML. Si espera estar fuera del trabajo durante diez (10) días o más, debe solicitar la FML (excepto en caso de nacimiento de un hijo). Se requiere un aviso de licencia pendiente de 30 días cuando la licencia es previsible. En cualquier caso, debe presentar una notificación por escrito en forma de solicitud de licencia familiar/médica lo antes posible. Si no se presenta toda la documentación adecuada de la FML (incluyendo la documentación de apoyo, como la certificación médica) dentro de los 15 días de la ausencia, podría resultar en la denegación automática de la FML y una posible acción disciplinaria.
Permiso por embarazo para las profesoras
(1) La ley existente requiere que la junta de gobierno de un distrito escolar, y la junta de gobierno de un distrito de colegio comunitario, provea una licencia de trabajo para una empleada certificada, o una empleada académica, del distrito que sea requerida para ausentarse de sus deberes debido a un embarazo, aborto espontáneo, parto, y recuperación del mismo.
La ley existente, la Ley de Escuelas Autónomas de 1992, prevé la creación y el funcionamiento de las escuelas autónomas, y exime a las escuelas autónomas de las leyes que rigen los distritos escolares, excepto en los casos especificados.
Este proyecto de ley requeriría que la junta de gobierno de un distrito escolar, el órgano de gobierno de una escuela chárter y la junta de gobierno de un distrito de colegio comunitario proporcionen al menos 6 semanas de licencia con sueldo completo para una empleada certificada, o una empleada académica, del distrito o escuela chárter que deba ausentarse de sus funciones debido a un embarazo, aborto involuntario, parto y recuperación del mismo. El proyecto de ley autorizaría que la licencia pagada comenzara antes y continuara después del parto, siempre que la empleada esté realmente incapacitada por el embarazo, el parto o una condición relacionada.
Permiso de maternidad en la escuela pública
También hay permisos sin sueldo para quienes cumplen criterios específicos y necesitan tiempo para ajustar sus asuntos personales. Se aplica cualquier situación que requiera su atención a tiempo completo, como el cuidado de los hijos, el cuidado de un familiar enfermo o su propia enfermedad.
Los educadores que no son supervisores, incluidos los profesores, los orientadores, los secretarios escolares, los trabajadores sociales y los psicólogos, deben utilizar ahora el sistema de solicitud de permisos en línea de autoservicio (SOLAS) para solicitar los permisos de maternidad, de restablecimiento de la salud, los permisos sabáticos por motivos de salud y los permisos no médicos. El secretario de permisos designado por su centro educativo también tiene ahora acceso a SOLAS para verificar el registro de tiempos. Para más información, consulte las preguntas frecuentes sobre SOLAS del DOE.